Loading...
2 grudnia 2020

Pracownicze Plany Kapitałowe dla małych firm i budżetówki – terminy

Czy Twoja firma jest gotowa na ostatni etap PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania, tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo.

System polega na comiesięcznych wpłatach w wysokości 2% od przychodu pracownika, z możliwością podwyższenia tej składki nawet do 4%. Podstawowa składka pracodawcy wynosi 1,5% przychodu pracownika, ale tu też pracodawca może wpłacać pracownikowi dodatkowe składki w wysokości do 2,5%. Państwo natomiast wpłaca na konto uczestnika tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz uczestnik PPK może otrzymywać dopłaty roczne, w kwocie 240 zł po spełnieniu warunków zawartych w ustawie.

Proces wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych rozpisany został na 4 etapy, obejmujące grupy pracodawców w zależności od ilości zatrudnionych pracowników, zgodnie z poniższym schematem:

  • I etap – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób
  • II etap – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób
  • III etap – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób
  • IV etap – pozostałe podmioty zatrudniające (poniżej 20 zatrudnionych) i jednostki sektora finansów publicznych

Uwaga: 1 stycznia 2021 roku rozpocznie się ostatni, IV etap wdrażania PPK.


Pracownicze Plany Kapitałowe, etap IV – o czym należy pamiętać?

Ostatni etap wdrożenia PPK obejmuje najmniejsze podmioty i sektor finansów publicznych, a więc wszystkie firmy zatrudniające nie więcej niż 20 pracowników. Objęte IV etapem jednostki będą zobowiązane do podpisania dwóch typów umów: o zarządzanie i o prowadzenie PPK.

Terminy zawarcia umów dla jednostek sektora finansów publicznych:

  • umowa o zarządzanie PPK – do 26 marca 2021 roku,
  • umowa o prowadzenie PPK − do 10 kwietnia 2021 roku.

Terminy dla pozostałych podmiotów zatrudniających poniżej 20 pracowników:

  • umowa o zarządzanie PPK − do 23 kwietnia 2021 roku,
  • umowa o prowadzenie PPK − do 10 maja 2021 roku.

Podane daty są ostatecznymi terminami, dlatego radzimy zaplanować podpisanie umowy o zarządzanie dużo wcześniej, szczególnie, że nie powoduje ona dodatkowych kosztów ani dla pracowników, ani dla pracodawców.

Dopiero umowa o prowadzenie stanowi podstawę do odprowadzania składek na PPK.

Pracownicze Plany Kapitałowe − zasady kwalifikacji

Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Jeśli z tej grupy wiekowej pracowników, będą osoby, który nie chcą przystąpić do PPK muszą złożyć do pracodawcy oświadczenie o rezygnacji. Ci, którzy przekroczyli 55 rok życia, mogą przystąpić do programu na własny wniosek. Natomiast osoby, które ukończyły 70 rok życia, nie mają możliwości przystąpienia do PPK.

Instytucje finansowe

Lista dostępnych instytucji finansowych, które oferują PPK, spośród których mogą Państwo dokonać wyboru, znajduje się na stronie mojeppk.pl.


Poznaj ofertę ARPI Accounting

Zapewniamy kompleksowe wsparcie w procesie wdrażania PPK w Twojej firmie:

  • pomoc w wyborze przedstawiciela pracowników oraz instytucji prowadzącej PPK dla pracodawcy,
  • koordynacja zawarcia umowy z instytucją prowadzącą PPK,
  • pomoc w przygotowaniu informacji dla pracowników,
  • przygotowanie dokumentów (dyspozycje pracowników związane z przystąpieniem do PPK),
  • czynności kadrowe związane z naliczaniem składek na PPK
  • występowanie w roli podmiotu upoważnionego w celu administrowania systemem instytucji finansowej.

Skontaktuj się z nami pod adresem contact@arpiaccounting.com

Newsletter

Zapisz się do newslettera ARPI Accounting i otrzymuj specjalne podsumowanie najciekawszych artykułów z tego miesiąca.

ARPI Accounting jest częścią ARPI Group, firmy, która rozpoczęła swoją działalność w Polsce w 2001 roku.

www.arpi.com